29 January 2024
El mundo afronta retos como la sostenibilidad ambiental, la conservación de los recursos naturales o la mitigación del cambio climático, todos ellos tratados recientemente en FITUR 2024, y para superarlos necesita profesionales capacitados que puedan idear soluciones y que, hoy por hoy, no son suficientes para cubrir la demanda.
Según un informe de la red social de profesionales LinkedIn, entre 2022 y 2023, la contratación verde registró un aumento un 28 % superior al de la contratación general en España (24 % en el promedio mundial).
A nivel global, en los 48 países analizados, la proporción de talento verde en la fuerza laboral subió el 12,3 %, mientras que las ofertas de empleo que requerían al menos una habilidad verde repuntaron el 22,4 %, casi el doble.
Estos datos, unidos a que sólo 1 de cada 8 empleados cuenta con una o más habilidades "verdes" en todo el mundo (1 de cada 9 en el caso de la Unión Europea) ponen de relieve que "falta talento especializado para satisfacer la creciente demanda", ha dicho a EFEVerde la directora de Negocio Corporativo de LinkedIn España y Portugal, Rosario Sierra.
Los datos también revelan que 4 de cada 5 profesionales que se incorporan a empleos ecológicos tienen experiencia o cualificación previa en este campo, lo que, según la directiva, revela la dificultad de acceder a estos puestos y la urgencia de preparar mejor al talento.
Las habilidades ‘verdes’ más demandas en España son gestión de recursos hídricos, tramitación de permisos medioambientales, consultoría en sostenibilidad, elaboración de informes de sostenibilidad y manejo del derecho medioambiental.
También a nivel nacional, los sectores que más "puestos verdes" necesitan cubrir por su papel en la transición son gas y petróleo, energía y finanzas y entre los cargos más reclamados en los tres destacan los de administrativo y director de proyectos y comercial.
En cuanto a por qué existe esa brecha, ha explicado que falta formación o la que hay es inadecuada y que para solucionarlo debería haber un compromiso por parte de políticos, empresas y sistema educativo, así como por parte de los trabajadores.
Aunque en muchos casos, como, por ejemplo, el de un ingeniero, tienes que contar con determinada formación "reglada", también podemos ampliar conocimientos con otro tipo de formaciones.
En este sentido, hay una tendencia cada vez más consolidada a entender que uno puede "reciclarse" y adquirir habilidades para poder acceder a otro tipo de puestos, según Sierra.
Aunque en España, hay muchas empresas en las que no está instalada la cultura del aprendizaje, lo cierto es que cada vez hay una mayor preocupación por la formación continua debido a la velocidad de los cambios y también porque se ha comprobado que mejora la productividad y la calidad del trabajo.
Además, aumenta la satisfacción del empleado, pues la tercera demanda que los trabajadores hacen a sus empleadores es poder tener un desarrollo profesional dentro de la compañía, sólo por detrás de un buen salario y flexibilidad.
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